Added Note team toplogies/hoofdstuk 1 conway.md

aan het lezen_ team topologies.md

@@ -1,14 +0,0 @@
----
-created: 2024-01-07T13:15:43+01:00
-modified: 2024-01-07T13:28:53+01:00
-type: Journal
----
-
-# aan het lezen: team topologies
-
-Hoofdstuk 1, conway's law. 
->> org charts geven de werkelijke organiisatie structuur niet goed weer
-Idee: je zou de werkelijke org struct kunnen reproduceren door de meta data van communicatie tools te analyseren (slack, teams, email)
--> heeft nog niemand dat gedaan??
-
-heeft nog niemand dat gedaan?

team toplogies/hoofdstuk 1 conway.md

@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+created: 2024-01-07T15:07:38+01:00
+modified: 2024-01-07T15:35:24+01:00
+---
+
+# hoofdstuk 1 conway
+
+Hoofdstuk 1, conway's law. 
+>> org charts geven de werkelijke organiisatie structuur niet goed weer
+Idee: je zou de werkelijke org struct kunnen reproduceren door de meta data van communicatie tools te analyseren (slack, teams, email)
+-> heeft nog niemand dat gedaan??
+
+heeft nog niemand dat gedaan?
+
+
+monolith
+Bij wehkamp riepen sommige mensen dat de grote monolitische applicatie opgebroken moest worden in microservices. 
+Maar waarom?
+De applicatie werd onderhouden door 1 team. Is dat niet de belangrijkste aanwijzing?
+En stel dat je de applicatie openbreekt en zeg in 2 delen splitst. (in casu klant en order). Wat schiet je daarmee op als je niet bijbehorende teams creeert? Maar het geheel werd onderhouden door een man (soms ook vrouw) of 5. Een samenstelling met Teams van 2/3 maakt je niet erg flexibel.